"Le coaching est un espace ouvert, un lieu de questionnement et d'interprétation qui n'est ni thérapie, ni conseil, ni pédagogie. La relation de coaching se fonde sur deux aspects des plus authentiquement et philosophiquement humains :
1) la reconnaissance réciproque et l'acceptation inconditionnelle de l'autre par soi et de soi par l'autre dans toutes les acceptions possibles
2) la prise de risque d'une relation de confiance sans artifices, ni préjugés, en acceptant d'apprendre de nos succès tout autant que de nos échecs."
[Photo : Studio Italiano.fr]
Prévenir le stress
Coaching individuel : stress et accompagnement professionnel des cadres en entreprise.
Le rapport entre le bien-être et l’efficacité au travail, dans un contexte ou l’organisation, l’entreprise, fatalement soumises aux rythmes de production et de changement imposés par nos sociétés concurrentielles, est un enjeu majeur de lutte contre le stress des cadres en entreprise.
La confiance en entreprise
Atelier de coaching : la confiance en entreprise.
Un atelier de coaching sur le thème de la « confiance en entreprise », suppose, en préalable, de se demander ce qu’est la confiance [en soi]. Peut-on regagner la confiance d’un collaborateur sans se fourvoyer soi-même ou duper l’autre ? De quels ingrédients la confiance est-elle le produit ? Peut-on manager par la confiance ?…
Communiquer en réseau
Communiquer en réseau, c’est avoir la possibilité d’augmenter sa visibilité sur internet tout en contribuant à favoriser celles des autres.
Être présent sur la ville de votre choix, passer des annonces, présenter vos prestations : telle est la raison d’être de Réseau Coaching.
Gérer les conflits
Coaching individuel : la prévention et la gestion des conflits interpersonnels en entreprise.
Le coaching individuel en entreprise est, à la fois, un moyen, une ressource, et une solution possible dans la gestion des conflits en entreprise. Un coaching individuel s’adresse à toute personne confrontée à une problématique précise en lien avec des difficultés relationnelles et/ou contextuelles.
Prendre des décisions
Le coaching personnel appliqué à la prise de décision.
Faire des choix, prendre des décisions, éviter les obstacles, ce n’est parfois pas si simple… Et bien que « manger 5 fruits et légumes par jour » soit une très bonne chose, cela ne suffit parfois pas à retrouver l’énergie nécessaire, la fluidité, le sourire…
Le projet professionnel
Atelier de coaching : le projet professionnel.
Que le projet professionnel consiste en une création ou une reprise d’entreprise, ou bien une réinsertion ou une reconversion professionnelles réussies, il est toujours question de trouver le juste équilibre entre création (de plus-value), vocation professionnelle et entrepreneuriat : Qu’est-ce que je sais de mon projet ? Qu’est-ce que je veux de mon projet ? Comment dois-je m’y prendre ?
Faire des choix
Le coaching d’orientation tient compte de « ce qui fait sens » dans chacun de nos actes.
Le sens d’une vie réussie réside dans sa cohérence.
Un coaching d’orientation concerne toute personne se posant les questions de l’évolution personnelle et de la vocation professionnelle.
Le, La, Les politiques
Le coaching politique est avant tout du coaching.
Le coaching politique repose donc sur l’écoute, le non-jugement et le respect des opinions de chacun, la confidentialité, la confrontation des idées et le questionnement, la compréhension des enjeux d’un collectif, d’une équipe, ainsi que les choix et les prises de décisions nécessaires à la vie publique et à l’action politique.