Coaching individuel | Stress et Acccompagnement des cadres, managers
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On le sait très bien aujourd’hui, le rapport entre le bien-être et l’efficacité au travail, dans un contexte ou l’entreprise, fatalement soumise aux rythmes de production et de changement imposés, est un des enjeux majeurs de lutte contre le stress des cadres, et, plus largement, de prévention des conflits en milieu professionnel.
Un coaching individuel en entreprise peut-être indiqué pour faire face à des problématiques de leadership dans une équipe, de management entre collaborateurs, de communication ou de reconnaissance.
Le stress est une agression. Les causes du stress en entreprise sont en fait très nombreuses, les moyens de défense également, les possibilités de compréhension et les choix tout autant. Mais le stress fait également partie de la vie, tout est question de contexte et de choix. Une des plus grande cause d’usure et de stress est le manque de prise de décision : c’est-à-dire l’inhibition de l’action.
Les cadres en entreprise peuvent être soumis à des niveaux de stress très important sur de longues périodes. Ceci s’explique par le fait que certains postes de cadre, ou de manager, sont au cœur d’un maillage de sollicitations (transversalité, hiérarchie, équipes-projet…) et subissent de « plein fouet » les demandes et les contre-ordres alors que les grilles d’objectifs à réaliser , elles, sont maintenues._
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Crédit photo : StudioItaliano.fr
Prescripteurs, responsables des Ressources Humaines, je vous propose un premier entretien téléphonique puis une première rencontre réelle suivie d’un second entretien avec la personne directement concernée par la demande de coaching, afin de faire connaissance et prendre l’entière mesure de la situation.
Ces échanges se dérouleront dans la plus grande confidentialité et me permettront d’élaborer une offre d’accompagnement adaptée à votre demande, qui vous sera transmise, par e-mail nominatif ou par courrier sous-pli recommandé, dans les 2 à 3 jours qui auront suivi nos rencontres.
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